隨著高齡化社會來臨，延後退休、繼續工作的聲音越來越多。不少人到了65歲，身體還健康、工作能力也沒問題，仍希望繼續貢獻所長。然而，當你年滿65歲，公司能否「強制讓你退休」？這樣的退休是否屬於資遣？能不能領到遣散費？
(一) 年滿65歲，公司可以依法辦理退休
根據《勞動基準法》第54條規定，當勞工年滿65歲，雇主可以依法辦理退休。這個年齡是我國目前法定的退休年齡標準，符合法律程序，即屬「正常退休」。即使員工希望繼續工作，雇主不需經過員工同意，也不屬於資遣，因此不會有遣散費。
換句話說，這不是一種「被辭退」或「被裁員」的情況，而是符合法律規定的正常退休流程。
(二) 為什麼沒有遣散費？
許多人以為只要是「被迫離職」就該有遣散費，但其實是否給付遣散費，關鍵在於離職的性質。
- 「遣散費」是針對公司裁員、歇業、員工非自願被解聘等情況所設計的補償機制。其目的，是為了在勞工突然失去工作時，提供一筆經濟緩衝。
- 而滿65歲後的退休，是基於法律所定的年齡限制，屬於正常退休流程，不具突發性與非自願性質，因此並不適用遣散費的規定。
(三) 員工想繼續工作，可以嗎？
不少65歲以上的長者仍身體健康、經驗豐富，希望繼續工作。那麼，遇到雇主想辦理退休，但自己還想留下，該怎麼辦？
答案是：可以協商。只要雙方合意，65歲以上的員工仍可繼續留任，甚至轉為兼職、顧問、彈性工時等形式。但這需要取得雇主同意，法律並未強制保障。
根據《中高齡者及高齡者就業促進法》，政府鼓勵企業延攬高齡者，提供友善職場、彈性安排，讓有意願的高齡者繼續貢獻職場。
(四) 高齡就業趨勢：更多人想繼續工作
台灣勞動部統計顯示，65歲以上的勞動參與率從2020年的8.8%，成長至2023年的9.9%，2024年甚至一度突破10%。這顯示，隨著健康水準提升與退休金壓力增加，越來越多高齡者希望繼續工作、延後退休。
不過，相比日本（約25.7%）、南韓（約38%）、新加坡（約31%）等國，台灣的高齡勞參率仍偏低。未來是否能真正實現「活到老、做到老」，仍需雇主觀念與制度的配合。
了解法律，也為自己做準備
當年滿65歲時，公司依法退休並不違法，也不需給遣散費。這不是對個人的否定，而是制度上的標準規定。
但如果你仍有工作意願，也可以提早與雇主溝通，爭取繼續任職的可能性。同時，對於自身退休金、健康狀況、未來生活規劃，也應該提前準備。
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