台灣職場的年齡結構，正在悄悄變化
根據勞動部釋出的就業統計資料顯示，台灣職場的年齡結構在過去十多年中出現了明顯變化。從 2013 年（102 年全年平均）到 2024 年（114 年 1～5 月平均），總體就業人口成長了將近 6%（+5.89%）。乍看之下整體變化不大，但深入分析各年齡層後會發現，年輕族群人數下降、熟齡族群明顯上升。
為了更清楚呈現變化趨勢，我們將就業人口依年齡分為以下六個階段：
年輕族群（15～44 歲）：
→ 15–24 歲：學生與剛入職場的新鮮人，正處於社會起步期
→ 25–34 歲：職涯初期，正在建立生活與工作的基礎
→ 35–44 歲：中堅主力階段，肩負工作與家庭雙重責任
熟齡族群（45 歲以上）：
→ 45–54 歲：職涯高峰期，專業與經驗成熟穩定
→ 55–64 歲：傳統的退休準備期，但越來越多人選擇持續工作
→ 65 歲以上：延後退休或再就業的銀髮族群，近年快速成長
各年齡層的12年變化幅度
從年齡層來看，過去12年間，台灣就業人口的結構發生了顯著變化。35歲以下的年輕族群呈現減少趨勢，而45歲以上的熟齡族群則明顯成長，尤其是65歲以上的人口，幾乎翻倍。
這樣的變動不只是反映人口老化，更可能與少子化、延後退休、經濟壓力等多重因素有關。雖然整體就業人口只略有成長，但結構已悄悄轉變。以下為各年齡層從 102 年（全年平均）與 114 年（1～5 月平均）之間的就業人口變化幅度：
| 年齡 | 102 年平均 (單位: 千) | 114 年 (1~5月) 平均 (單位: 千) | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 15~24歲 | 782 | 723 | -7.5% |
| 25~34歲 | 3,020 | 2,640 | -12.6% |
| 35~44歲 | 2,991 | 3,052 | 2.0% |
| 45~54歲 | 2,660 | 2,935 | 10.3% |
| 55~64歲 | 1,293 | 1,813 | 40.2% |
| 65歲以上 | 219 | 448 | 104.6% |
| 總就業人數 | 10,965 | 11,611 | 5.9% |
這份數據令人震撼：
- 35歲以下的就業人口正逐年減少，而55歲以上的熟齡族群則持續攀升。其中，65歲以上的人口數在12年間幾乎翻倍。
- 15–34歲的就業人口總數下降44萬人。這不僅反映了少子化的影響，也預示著未來職場主力人口的壓縮。
- 熟齡族群（45歲以上）的就業人口從2013年的417萬人增加至2024年的518萬人，占比從38.0%提高到45.4%。這個轉變，不只是人口老化的結果，也代表了許多熟齡者選擇繼續留在職場。
- 特別是65歲以上這個區間，12年間就業人數從219,000人成長至448,000人，成長幅度高達104.6%。
而這一波下降趨勢，在整體就業人數略增的背景下，顯得格外明顯——我們看到的不是總體衰退，而是內部結構的轉移。
少子化與延後退休：熟齡世代成為社會生產力的支柱
這樣的年齡結構轉變，正反映出台灣社會正在面對的兩股趨勢：
- 少子化持續惡化 → 年輕勞動人口逐年減少
- 高齡化與退休模式改變 → 熟齡族群延後退休、持續參與勞動市場
不是因為活得更久，而是社會條件正在改變
結語：這是一場全民參與的社會轉變
熟齡就業人口的成長，不只是高齡化的自然結果，而是台灣正面對的一場長期、深層的社會結構轉變。隨著生育率持續下降，少子化所帶來的衝擊將越來越明顯。如果我們期待每個人都能擁有基本的生活品質、穩定的社會福利，那麼整個國家的生產力勢必需要有人補上。
這不是某一代人的責任，而是全體國民都必須理解與回應的課題。這篇文章並非為了強調某一個年齡層的重要，而是希望喚起所有人的認知——在這場轉變中，每個人都能是參與者與貢獻者。
