退休後，勞工可以請領哪些保障？

退休後，意味著固定的薪水收入將劃下句點。對多數勞工來說，最大的擔心莫過於：沒有了每月薪資，生活開銷該怎麼辦？而在到達法定退休年齡時，政府提供了哪些保障？我們又能請領多少？這些金額是否足以支撐日常生活？

為了讓即將退休的你能更安心，本文將依據政府資訊，整理勞工保險老年給付、國民年金與新制勞工退休金三大制度的內容、請領條件與差異，並提供官方試算資源，幫助你清楚掌握自己能領多少、該如何規劃未來。

退休後可以請領哪些保障？

為保障勞工退休後的生活，政府提供以下三種保障，勞工可以依據自己的情況及請領條件提出申請：

勞保（勞工保險老年給付：年金／一次金）
勞退（勞工退休金）
國民年金老年給付

根據你是否參加過勞保、國保，或曾提繳新制退休金，請領組合會有不同。你可依圖示自行對照，了解自己會領幾項，最少1項，最多可疊加3項。

勞保、勞退、國民年金老年給付是什麼？

很多人分不清楚「勞保」和「勞退」，但其實它們在性質、保障目的與給付方式上都有明顯差異。為了幫助大家快速釐清觀念，下表整理了「勞保」、「勞退」以及「國民年金」的定義和保障對象，讓你一眼看懂它們的不同之處，也更清楚自己退休後可以領取哪些給付。

定義:

很多人對「勞保、勞退、國保」常常傻傻分不清，其實它們的定位不同。先搞懂基本定義，才能知道自己退休後可以靠哪些制度來保障生活。

勞工退休保障	保障定義
勞保 (勞工保險_老年給付)	國家提供的社會保險 ----------------------------------------- 目的是在勞工遇到特定風險時提供經濟上的支持，包括生育、傷病、失能、老年、死亡等。
勞退 (勞工退休金)	國家為了照顧勞工退休生活所制定的退休金制度
國民年金 (國民年金保險_老年年金)	國家提供的社會保險

保障/投保對象：

各項保險制度的保障範圍並不相同，依據投保身分與工作性質，適用的制度也會有所差異。透過下列表格，可明確判斷您適用的保障範圍。

勞工退休保障	投保/保障對象
勞保 (勞工保險_老年給付)	在職勞工 -------------- 只要在職期間依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
勞退 (勞工退休金)	在職勞工 ------------- 政府強制雇主應提撥員工薪資 6% 做為退休金 - 舊制: 工作年資採計以「同一事業單位為限」 - 新制: 工作年資採計「不限同一事業單位」(自民國94年7月1日施行)
國民年金 (國民年金保險_老年年金)	年滿25歲、未滿65歲，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。

(一) 勞工保險_老年給付

勞保老年給付依照條件不同，分為三種型態：老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付。

(1) 老年年金給付

[請領資格]
▪️年滿60歲，保險年資滿15年以上
▪️請領年齡依出生年次逐步調高：
(46年以前60歲、47年61歲、48年62歲、49年63歲、50年64歲、51年以後65歲)
▪️特殊情況：危險性質工作滿15年且年滿55歲；或保險年資15年＋國民年金合計25年以上，年滿65歲可領

[計算方式]
最高60個月平均月投保薪資，二擇一取優：
① 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% ＋ 3,000元
② 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%

[領取方式]
按月領取

[線上試算]
按此線上試算

(2) 老年一次金給付

[請領資格]
▪️年滿60歲，但保險年資未滿15年
▪️請領年齡依出生年次逐步調高：
(46年以前60歲、47年61歲、48年62歲、49年63歲、50年64歲、51年以後65歲)

[計算方式]
最高60個月平均月投保薪資 × 給付月數。

[領取方式]
一次領取

[線上試算]
無

(3) 一次請領老年給付

[請領資格]
▪️限民國97年12月31日以前有參加勞保者。
▪️並符合以下之一：
① 年滿60歲，保險年資滿1年以上（女性婚退55歲）。
② 年資滿15年，年滿55歲退職。
③ 同一投保單位年資滿25年退職。
④ 年資滿25年，年滿50歲退職。
⑤ 危險性質工作滿5年，年滿55歲退職。
⑥ 符合《勞工保險條例》第76條勞保年資併計規定。

[計算方式]
退休當月起前3年平均月投保薪資 × 給付月數。

[領取方式]
一次領取

[線上試算]
按此線上試算