隨著高齡化社會來臨，延後退休、繼續工作的聲音越來越多。不少人到了65歲，身體還健康、工作能力也沒問題，仍希望繼續貢獻所長。然而，當你年滿65歲，公司能否「強制讓你退休」？這樣的退休是否屬於資遣？能不能領到資遣費？

先說最直接的答案

• 如果勞工是在65歲以前受僱，並在持續工作期間年滿65歲，雙方也沒有協商延後退休年齡，雇主可以依《勞動基準法》第54條辦理強制退休，不需要取得員工同意。
• 公司依法辦理強制退休，這項離職原因屬於「退休」，不是「資遣」，因此依法沒有資遣費；但勞工的退休金及勞保老年給付等權益，仍須依各自適用的制度處理。

不過，如果公司聘僱一名勞工時，對方就已經年滿65歲，日後便不能再單純以「年滿65歲」為理由要求他強制退休。

因此，判斷公司能不能要求退休，不能只看勞工現在幾歲，還要看他是在幾歲時進入這家公司。